Nathalie BIANCHI

P

FONCTIONS :

• Encadrement de l’équipe technique : coordination, supervision et contrôle des travaux en lien avec l’encadrant(e) technique d’insertion et / ou l’assistant(e) technique d’insertion

 

• Conseil en insertion professionnelle
  • Réalisation de positionnements et de bilans : formation, compétences, expérience professionnelle
  • Identification et suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents : santé, logement, demande d'allocations diverses, problèmes de garde d'enfants, aide aux démarches administratives
  • En lien avec l’encadrement technique, formalisation des acquis professionnel pour faciliter leur valorisation sur le marché de l’emploi
  • Elaboration d'un projet professionnel et d'un parcours d'insertion
  • Actions de soutien psychologique et matériel en dehors du temps de travail
  • Actions relatives à la mobilité professionnelle
  • Développement personnel : accès à la culture et aux loisirs, citoyenneté, etc.

 

• Gestion administrative courante :
  • Traitement des données de facturation, établissement et envoi des factures : travail en lien avec les services commerciaux, le cabinet d’expertise comptable et la direction

 

• • Traitement administratif des ressources humaines en lien avec le service ressources et la direction
    • Préparation, établissement et suivi des contrats de travail 
    • Suivi des obligations de l’employeur : mutuelle, médecine du travail, titres restaurants, etc.

 

• • Traitement des données de paie et préparation de la paie : travail en lien avec le cabinet prestataire de la paie et le cabinet d’expertise comptable

 

• Traitement du courrier et de documents administratifs divers

 

• • Demandes de devis

 

• Gestion RH courante :
  • préparation et suivi des recrutements, entretiens de recrutements

 

• • Suivi mensuel des dossiers des salariés en insertion auprès des services de l’Etat

 

• • Gestion et supervision du suivi des dossiers de financement des formations : OPCO, financeurs publics, dont le FSE, etc.

 

• • Suivi administratif et financier des personnels : accueil, formation aux procédures internes, suivi et accompagnement

 

• • Traitement des données de facturation, établissement et envoi des factures : travail en lien avec les services commerciaux, le cabinet d’expertise comptable et la direction

 

• • Traitement administratif des ressources humaines en lien avec le service ressources et la direction
    • Préparation, établissement et suivi des contrats de travail 
    • Suivi des obligations de l’employeur : mutuelle, médecine du travail, titres restaurants, etc.

 

• Traitement de documents administratifs divers

 

• Développement partenarial et commercial
  • recherche et qualification de ressources humaines et matérielles
  • développement et animation du réseau de l’entreprise dans le territoire attribué, en lien avec le / la responsable développement et la direction :
    • clients (marchés publics et privés)
    • entreprises partenaires : placement en stage, PMSMP, recrutement, information, etc.
    • réseau professionnel et institutionnel : information, promotion de l’entreprise, recherche de partenariats
  • suivi du bon déroulement des activités de l’entreprise dans le territoire attribué en lien avec le / la responsable développement, la direction ou les équipes administratives ou pédagogiques selon les cas
  • remontée de toute information utile relative à la mission au / à la responsable développement, la direction ou les équipes administratives ou pédagogiques selon les cas

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